İşyeri uygulamaları, işverenin kanun ya da sözleşme zorunluluğu olmadan bir menfaati düzenli ve aynı koşullarla tekrarlaması sonucunda iş sözleşmesinin parçası […]
Kısa çalışma süresinin kıdem tazminatı hesabına katılıp katılmayacağı kanunda açıkça düzenlenmemiştir. Yargıtay’ın erişilebilen kararlarında bu dönemi kıdeme ekleyen bir yerel […]
Teminat senedi, işverenin işe girişte ya da çalışma sırasında olası bir zarara karşı güvence olarak işçiden aldığı, çoğu zaman tutarı […]
İşçinin işyerinde verdiği zararlar maaşından doğrudan kesilemez. Türk Borçlar Kanunu m.407’ye göre işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla ancak işçinin […]
İbraname, işçinin işten ayrılırken işverenden başka alacağı kalmadığını yazılı olarak bildirdiği belgedir. Türk Borçlar Kanunu m.420’ye göre ibranamenin geçerli olması […]
İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren adına yürüttüğü iş nedeniyle ya da işverenin sağladığı servisle işe gidip gelirken yaşadığı […]
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin maaş, görev, işyeri veya çalışma saatleri gibi temel bir koşulu işçinin aleyhine değiştirmesidir. İşveren bunu […]
Asıl işveren alt işveren ilişkisi, bir işverenin işyerindeki yardımcı bir işi ya da uzmanlık gerektiren bir bölümünü başka bir işverene […]
Yıllık ücretli izin, aynı işverende deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçinin, ücretinden kesinti olmadan dinlenme hakkıdır. Süre […]
İşyerinin devri, işyerinin tamamının ya da bir bölümünün satış, kiralama veya başka bir hukuki işlemle yeni bir işverene geçmesidir. Devir […]