İşçilik alacağı, tazminat veya işe iade talebiyle dava açmak isteyen işçi önce arabuluculuk bürosuna başvurur. Başvurmadan açılan dava mahkemede kabul görmez ve usulden reddedilir. Bu sayfadaki örnek, büroya verilecek başvuru metnini doldurulabilir biçimde sunar.
Bu Başvuru Kimin için Zorunlu?
Bireysel ya da toplu iş sözleşmesine bağlı işçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade istemli davalarda önce arabulucuya gidilmesi dava şartı sayılır. Bu alacak ve tazminatla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da aynı kurala tabidir.[1]
| Talep | Arabuluculuk şartı |
|---|---|
| Kıdem, ihbar tazminatı | Var |
| Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti | Var |
| İşe iade | Var, tebliğden itibaren 1 ay içinde başvurulur |
| İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat | Yok |
İş kazası ve meslek hastalığına bağlı tazminat davaları, bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarıyla birlikte bu şarttan muaftır.[2] İşe iadede süre kısadır. Bildirimin size ulaştığı günden başlayarak bir ay içinde büroya gitmelisiniz.[3]
Başvuru Hangi Büroya Yapılır?
Büro, karşı tarafın oturduğu yere ya da işin görüldüğü yere göre belirlenir. Karşı taraf birden fazlaysa bunlardan birinin yerleşim yeri bürosu da seçilebilir.[4] İzmir’de çalışan bir işçi için işin yapıldığı yer İzmir ise başvuru İzmir arabuluculuk bürosuna yapılabilir.
Başvuran, kendi iletişim bilgilerini ve elinde bulunan karşı taraf bilgilerini büroya bildirir. Büro resmi kayıtları da tarayabilir.[5] Bu nedenle form içindeki telefon, e-posta ve adres alanlarını eksiksiz doldurmak önemlidir.
Arabuluculuk Başvuru Formu
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
Metin genel bilgi içindir. Kendi olayınızın ayrıntılarına göre uyarlamanız gerekir. Büronun kendi başvuru yöntemi ve istediği belgeler büro tarafından teyit edilmelidir.
Başvurudan Sonra Neler Olur?
Arabulucu, büro tarafından görevlendirilir. Tarafların birlikte seçtiği ve listede bulunan bir arabulucu varsa görevlendirme ona yapılır.[6] Arabulucunun elinde, görevlendirildiği günden başlayarak üç hafta vardır. Zorunlu durumda en çok bir hafta eklenebilir.[7]
Karşı taraf ilk toplantıda yerleşim yeri veya işin yapıldığı yere ilişkin belgeleri sunarak bürosunun yetkisine itiraz edebilir. İtiraz kabul edilirse yeni büroya başvurmak için kararın size bildirilmesinden sonra bir hafta kalır. Bu durumda yetkisiz büroya başvuru tarihi, yetkili büroya başvuru tarihi sayılır.[8]
Görüşmelere taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılır. İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanı da işvereni temsil edebilir.[9] Görüşmeler bitince arabulucu son tutanağı yazar ve büroyu haberdar eder.[10]
Anlaşırsanız ya da Anlaşamazsanız
- Anlaşma olursa: Taraflar, avukatları ve arabulucu anlaşma belgesini birlikte imzalarsa belge icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliği kazanır. Anlaşılan konularda taraflarca dava açılamaz.[11]
- Anlaşma olmazsa: Arabulucu anlaşmama son tutanağını düzenler. Tutanağın aslı ya da arabulucunun onayladığı sureti dava dilekçesinin ekine konur.[12]
- Toplantıya katılmama: Geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu masrafların yarısını üstlenir. Bu taraf için hükmedilecek vekalet ücreti de yarıya iner.[13]
Başvuru günü ile son tutanak günü arasında zamanaşımı işlemez, hak düşürücü süre de ilerlemez.[14] Görüşmeler gizlidir. Arabulucu ve taraflar, aksi kararlaştırılmadıkça öğrendikleri bilgi ve belgeleri açıklayamaz.[15]
Başvuruyu Hazırlarken Dikkat Edilecekler
- Konuyu doğru yazın. Dava açmayı düşündüğünüz her alacak kalemi başvuruda yer almalıdır. Başvuruda yer almayan bir kalem için sonradan dava açıldığında dava şartı yönünden tartışma çıkabilir.
- Tebliğ gününü kanıtlayın. İşe iade başvurusunun ay sayımı bu günden yapılır.
- Karşı tarafın bilgilerini eksiksiz verin. Ticaret sicil unvanı, adres ve varsa elektronik posta adresi tebligat için gereklidir.
- Son tutanağı saklayın. Dava dilekçesine eklenmesi zorunludur.
Başvuru sonrası dava açacaksanız kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi veya işe iade dava dilekçesi örneğine geçebilirsiniz. Fazla çalışma ücretini önce yazılı olarak istemek isteyenler fazla mesai ihtarnamesi sayfasını inceleyebilir. İbraname imzaladıysanız ibraname geçerliliği yazısı fikir verir. Tüm belgeler dilekçe örnekleri sayfasındadır.
Madde metinlerini İş Mahkemeleri Kanunu sayfasında okuyabilirsiniz. Arabuluculuk ücretlerinin güncel tutarı her yıl değişen tarifelerde belirlenir. Bu nedenle rakam yerine büronun bildirdiği ücret esas alınmalıdır.
Arabuluculuk Başvuru Formu Hakkında Sık Sorulan Sorular
Arabulucuya başvurmanın bir ücreti var mı?
Arabuluculuk anlaşmasızlıkla biterse iki saatlik ücret tutarı Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenir. Taraflar anlaşırsa ücret, aksi kararlaştırılmadıkça eşit paylaşılır. Güncel tutarlar tarifelerde yer alır.
Başvuruyu avukat olmadan yapabilir miyim?
Evet. Görüşmelere taraflar bizzat da katılabilir. İsterseniz kanuni temsilciniz veya avukatınız da katılabilir.
İşverene ulaşamıyorum, ne olur?
Büro tarafların resmi kayıtlarındaki iletişim bilgilerini araştırmaya yetkilidir. Taraflara ulaşılamazsa arabulucu faaliyeti sona erdirir ve son tutanak düzenler.
Arabuluculuk süresince zamanaşımı işler mi?
Hayır. Başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı işlemez ve hak düşürücü süre ilerlemez.
İş kazasında da arabulucuya başvurmalı mıyım?
İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları için arabuluculuk dava şartı değildir. Aynı olayda işçilik alacağı da isteniyorsa o alacak için ayrıca değerlendirme gerekir.
Kaynaklar
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/5 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/7 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/6 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/10 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/9 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/18 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/11 ↩
- 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu m.18/4-5 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/2 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/12 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17 ↩
- 6325 sayılı Kanun m.4 ↩