İşten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı ile birikmiş ücret alacakları ödenmediyse çözüm iş mahkemesinde açılan davadır. Dilekçe vermeden önce arabulucuya başvurmak ve anlaşmama son tutanağını almak gerekir. Aşağıdaki metin, bu alacakları tek dilekçede isteyen bir işçi için doldurulabilir halde hazırlandı.
Dilekçeyi Yazmadan Önce Netleştirilecek Dört Nokta
- Fesih biçimi. Kıdem tazminatı her ayrılışta doğmaz. İşverenin haklı neden dışında feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik veya askerlik gibi sayılı hallerde doğar.[1]
- İhbar tazminatı kime ait? Bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu süreye ait ücret kadar tazminat öder. İşçi haklı nedenle ayrıldıysa ihbar tazminatı istenmez.[2]
- Arabuluculuk. İşçi alacağı ve tazminat davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Son tutanağın aslı ya da arabulucunun onayladığı sureti dilekçeye iliştirilir.[3]
- Mahkeme. Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer iş mahkemesi yetkilidir. İzmir’de çalıştıysanız dava İzmir iş mahkemelerinde açılabilir.[4]
Hangi Alacak Hangi Hükme Dayanır?
| Alacak | Dayanak | Zamanaşımı |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 1475 sayılı Kanun m.14 | 5 yıl |
| İhbar tazminatı | 4857 sayılı Kanun m.17 | 5 yıl |
| Ödenmeyen ücret | 4857 sayılı Kanun m.32 | 5 yıl |
| Fazla çalışma ücreti | 4857 sayılı Kanun m.41 | 5 yıl (ücret niteliğinde) |
| Hafta tatili ve genel tatil ücreti | 4857 sayılı Kanun m.46 ve m.47 | 5 yıl (ücret niteliğinde) |
| Yıllık izin ücreti | 4857 sayılı Kanun m.59 | 5 yıl, sözleşmenin sona ermesinden başlar |
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti için beş yıllık süre ayrıca İş Kanunu ek m.3’te yazılıdır.[5] Ücret alacaklarında da zamanaşımı beş yıldır. Süre dolmak üzereyse arabulucuya başvuruyu geciktirmeyin. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağa kadar zamanaşımı durur.[6]
Kıdem ve İhbar Tazminatı İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
Metin genel bilgi içindir. Kendi olayınızın ayrıntılarına göre uyarlamanız gerekir.
Boş Alanları Neyle Dolduracaksınız?
| Alan | Nereden Alınır? |
|---|---|
| İşe giriş ve fesih tarihi | SGK hizmet dökümü ve fesih bildirimi |
| Son brüt ücret | Son bordro, yoksa banka kayıtları |
| Fesih gerekçesi | İşverenin yazılı bildirimi, yoksa fesih günündeki olayın kısa anlatımı |
| Fazla çalışma saatleri | Giriş çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, mesajlar |
| Kullanılmayan izin günü | İzin defteri ve bordrolardaki izin kayıtları |
| Tutarlar | Hesaplama aracı sonucu veya arabulucudaki talep tablosu |
Alacak tutarlarını önceden bulmak için hesaplama araçları sayfasına bakabilirsiniz. Kıdem tazminatı tavanı dönem dönem güncellenir. Güncel tutar için kıdem tazminatı yazısındaki açıklamalar izlenmelidir.
Kısmi Dava Neden Tercih Edilir?
HMK m.107 7589 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırıldı. Bu madde 31.07.2026 tarihinden önce açılan davalarda uygulanmaya devam eder.[7] Yeni dilekçelerde alacak kalemleri belirli tutarlarla ve kısmi dava olarak yazılır.
Kısmi davada, kalan kısımdan açıkça feragat edilmedikçe feragat edilmiş sayılmaz.[8] Talep, tahkikatın sonuna kadar yalnızca bir kez artırılabilir. Artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır.[9] Bilirkişi raporu geldikten sonra tutar artırılacaksa bu hak başka bir amaçla harcanmamalıdır.
Sık Yapılan Hatalar
- Son tutanak eksik. Tutanak dilekçeye eklenmezse hakim bir haftalık kesin süre tanır. Süre kaçarsa dava usulden reddedilir.[10]
- İhbar ile kıdemi karıştırmak. İşçi haklı nedenle ayrıldıysa kıdem istenir, ihbar tazminatı istenmez.
- İbranameyi göz ardı etmek. İmzalanan ibranamenin geçerli sayılması için yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacağın türü ve miktarının gösterilmesi ve ödemenin eksiksiz olarak banka aracılığıyla yapılması gerekir.[11] Ayrıntı için ibraname yazısına bakın.
- Tutarları şişirmek. Kısmi davada her kalem için gerçekçi bir tutar yazın. Hesabı bilirkişi yapacaktır.
Dilekçeden Sonra Ne Olur?
Dava basit yargılama usulüne göre görülür.[12] Hakim dilekçeyi davalıya gönderir. Taraflar cevap ve delillerini sunar, mahkeme gerekirse işyeri kayıtlarını ister ve bilirkişi raporu alır. Harç ve gider avansının güncel tutarı mahkeme veznesinden öğrenilmelidir.
Dilekçeyi hazırlamadan önce ihbar tazminatı hesabına ve fesihle ilgili yazılara göz atabilirsiniz. Tazminat dışında işe dönmek istiyorsanız işe iade dava dilekçesi örneği ayrı bir yol gösterir. Arabulucuya başvuru için arabuluculuk başvuru formu sayfasına, ücret alacağı için ise fazla mesai ihtarnamesi sayfasına bakılabilir. Tüm belgeler dilekçe örnekleri sayfasında toplanmıştır.
Hükümlerin güncel metni için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kamuya açık mevzuat sitesinden okunabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açabilir miyim?
Hayır. İşçi alacağı ve tazminat davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.
Dava açma süresi var mı?
Kıdem, ihbar, ücret ve yıllık izin ücreti alacakları için zamanaşımı beş yıldır. Süre, alacağın doğduğu veya sözleşmenin sona erdiği tarihe göre işler. Arabuluculuk başvurusundan son tutanağa kadar geçen süre zamanaşımına sayılmaz.
Dilekçede tutarı neden kısmi yazıyorum?
HMK m.107 yürürlükten kalktığı için alacaklar belirli tutarla ve kısmi dava olarak istenir. Kalan kısımdan feragat edilmediği dilekçede yazılır. Tahkikat sonuna kadar bir kez artırım yapılabilir.
İşverenin kayıtlı adresini bilmiyorsam ne yaparım?
İşyeri adresini bordro, işe giriş bildirgesi veya ticaret sicili kaydından öğrenebilirsiniz. Arabuluculuk bürosu da tarafların resmi kayıtlardaki iletişim bilgilerini araştırmaya yetkilidir.
Bu örneği olduğu gibi kullanabilir miyim?
Hayır. Metin genel bir çerçevedir. Her olay için tarihler, alacak kalemleri ve deliller farklıdır. Dilekçeyi dosyanıza göre uyarlamalısınız.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (4857 sayılı İş Kanunu m.120 ile yürürlükte bırakılan hüküm) ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ve m.24 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1-2 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5 ve m.6/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu ek m.3 ve m.32/son, m.59 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17 ↩
- 7589 sayılı Kanun m.19 ve geçici m.1/10 ↩
- 6100 sayılı HMK m.109/3 ↩
- 6100 sayılı HMK m.109/4 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/2 ↩
- 6098 sayılı TBK m.420 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/1 ↩