İşe iade davası, geçerli sebep gösterilmeden veya sebebi geçerli olmayan bir fesihle işten çıkarılan işçinin iş mahkemesinde açtığı davadır. Dilekçeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur ve bu başvuru için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay vardır. Aşağıda süre çizelgesi ve doldurulabilir dava dilekçesi yer alıyor.
İşe İade Sürecinde Süreler Nasıl İşler?
| Aşama | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| Fesih bildiriminin işçiye ulaşması | Başlangıç günü | 4857 sayılı Kanun m.20 |
| Arabulucuya başvuru | Tebliğden itibaren 1 ay | 4857 sayılı Kanun m.20/1 |
| Arabulucunun görüşmeleri bitirmesi | 3 hafta, zorunlu hallerde en çok 1 hafta daha | 7036 sayılı Kanun m.3/10 |
| İş mahkemesinde dava | Son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta | 4857 sayılı Kanun m.20/1 |
| İşçinin işe başlamak için başvurusu | Karar kesinleşip tebliğ edildikten sonra 10 işgünü | 4857 sayılı Kanun m.21 |
| İşverenin işe başlatması | İşçinin başvurusundan itibaren 1 ay | 4857 sayılı Kanun m.21/1 |
Süreler kısadır. Arabuluculuk başvurusu ay dolmadan yapılmazsa dava hakkı tehlikeye girer. Dava da son tutanaktan sonraki iki hafta içinde açılmalıdır.[1]
Dava Açmadan Önce Şartları Kontrol Edin
İşe iade korumasından yararlanmak için üç şart birlikte aranır. İşyerinde en az otuz işçi çalışmalı, işçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı ve iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.[2] İşyerini yöneten ve işe alma çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri bu korumadan yararlanamaz.
İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebi açık biçimde göstermek zorundadır. İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılan fesihlerde savunma alınması gerekir.[3] Fesih bildirimi bunlara uymuyorsa dilekçede bu eksikliği ayrı bir başlık olarak yazın.
İşe İade Dava Dilekçesi
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
Metin genel bilgi içindir. Kendi olayınızın ayrıntılarına göre uyarlamanız gerekir.
İstemde Hangi Parasal Sonuçlar Yer Alır?
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren bir ay içinde işçiyi işe almak zorundadır. Almazsa dört ile sekiz aylık ücret arasında bir tazminat öder. Tazminatın kaç aylık olacağını da hakim karar içinde yazar.[4]
Karar kesinleşinceye kadar boşta geçen süre için de en çok dört aylık ücret ve diğer haklar ödenir. Hakim bu tutarları dava günündeki ücrete göre rakama döker.[5] Dilekçede ay sayısını sizin belirlemeniz gerekmez, ancak mahkemeye bir istek bildirmek yararlıdır.
Karar kesinleşip tebliğ edildikten sonra işçinin on işgünü içinde işverene başvurması gerekir. Başvurmazsa fesih geçerli sayılır. Bu süre sık gözden kaçar ve davayı kazanmış işçiyi bile hak kaybına uğratır.[6]
Güncel Mevzuat Uyarısı
7036 sayılı Kanun m.3/15 Anayasa Mahkemesinin 3.6.2025 tarihli ve E.2024/157, K.2025/121 sayılı kararıyla iptal edilmiştir. İptal 17.10.2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.[7] Dilekçede bu fıkra kullanılmamıştır ve siz de dayanak olarak göstermemelisiniz. Arabuluculuk dava şartının kendisi ise yürürlüktedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu güncel metniyle kontrol edilebilir.
Dilekçeden Sonra Ne Olur?
İşe iade davası ivedilikle sonuçlandırılır. İstinaf incelemesi bölge adliye mahkemesinde yapılır ve kararı da kesin olarak o mahkeme verir.[8] Temyiz yolu bu davalarda kapalıdır.[9]
Hazırlarken Sık Yapılan Hatalar
- Arabulucuya geç gitmek. Bildirimi aldığınız günden bir ay sayın. Zarfı ve imzaladığınız tebellüğ belgesini saklayın.
- İşyeri işçi sayısını yazmamak. Otuz işçi şartı kayıtlarla ispatlanmalıdır. SGK kayıtları bu konuda en güçlü delildir.
- Kıdem ve ihbar alacağını bu dilekçeye eklemek. Bu istemler için ayrı bir kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi kullanılır.
- Fesih sebebini tahmin etmek. İşverenin yazılı bildirimindeki sebep esas alınmalı, farklı bir sebep varsa ayrıca iddia edilmelidir.
Fesihle ilgili genel açıklamaları işe iade davası yazısında bulabilirsiniz. İşyerinin devredilmesi sonrası yaşanan fesihler için işyerinin devri yazısı, çalışma şartlarının değiştirilmesi için ise esaslı değişiklik yazısı da okunabilir. Arabulucu başvurusunu hazırlamak için arabuluculuk başvuru formu örneği kullanılabilir. Tüm belgeler dilekçe örnekleri sayfasında listelenir.
İşe İade Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşe iade davasından önce arabulucuya gitmek şart mı?
Evet. İşe iade talepli davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru, bildirimin size ulaşmasından sonraki bir ay içinde yapılır.
Hamile veya yeni doğum yapmış işçi işe iade davası açabilir mi?
Evet, işyerinde otuz işçi ve altı ay kıdem şartları varsa açabilir. Hamilelik ve doğum geçerli bir fesih sebebi sayılmaz. Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek de geçerli sebep olamaz. Bu süre 7578 sayılı Kanunla doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılmıştır.
Eşimin doğumu için kaç gün ücretli izin hakkım var?
Eşinin doğum yapması halinde işçiye on gün ücretli izin verilir. Bu süre 7578 sayılı Kanunla beş günden ona çıkarılmıştır. İzin hakkını kullandığınız için çıkarıldıysanız fesih sebebini ve işyerinizdeki işçi sayısını birlikte değerlendirmek gerekir.
Davayı kazanırsam işe geri döner miyim?
İşveren başvurunuzdan sonra bir ay içinde sizi işe almalıdır. Almazsa dört ile sekiz aylık ücret kadar tazminat öder. Boşta geçen süre ücreti de ayrıca ödenir.
Davayı hangi mahkemede açacağım?
Dava iş mahkemesinde açılır. Yetki, işverenin yerleşim yeri ya da işin görüldüğü yer mahkemesindedir. İş İzmir’de yapıldıysa İzmir iş mahkemelerine başvurabilirsiniz.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18/1 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21/1-2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21/3-4 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21/6 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (iptal: AYM, 3/6/2025, E.2024/157, K.2025/121) ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20/3 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.8/1-a ↩