İçeriğe geç
0543 736 58 11
İzmir Davaları Ofisi
Avukata danış

İş Kazası Tazminat Davası Dilekçesi Örneği (Maddi ve Manevi)

İş kazasında yaralanan işçi veya hayatını kaybeden işçinin yakınları, işverenden maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Dava iş mahkemesinde açılır ve bu davada arabulucuya başvurmak şart değildir. Aşağıda dava dilekçesinin doldurulabilir örneği ile dava öncesinde bilinmesi gereken kurallar yer alıyor.

Davaya Başlamadan Önce Cevaplanacak Sorular

  • Olay iş kazası mı? Kanuna göre sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işverence sağlanan taşıtla işe gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay iş kazasıdır.[1]
  • Kaza SGK’ya bildirildi mi? İşveren olayı yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya ise en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirmek zorundadır.[2] Bildirim yapılmadıysa bu durumu dilekçede ayrıca belirtin.
  • İşverenin kusuru var mı? İşveren çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.[3] Risk değerlendirmesi, eğitim, koruyucu donanım ve denetim eksikleri kusur iddiasının temelidir.
  • Arabuluculuk gerekir mi? İş kazası veya meslek hastalığına dayanan maddi ve manevi tazminat davalarında, bunlara bağlı tespit, itiraz ve rücu davalarında da arabulucuya gitme zorunluluğu yoktur.[4]

Hangi Mahkemede Dava Açılır?

İş kazasından doğan tazminat davalarında iş mahkemesi görevlidir.[5] Davalının yerleşim yeri ve işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Kazanın ya da zararın doğduğu yer ile zarar gören işçinin oturduğu yer mahkemesi de seçilebilir.[6] Kaza İzmir’de olduysa veya işçi İzmir’de oturuyorsa İzmir iş mahkemelerine gidilebilir.

İş Kazası Tazminat Davası Dilekçesi

İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.

{Şehir} İŞ MAHKEMESİ’NE DAVACI (İŞÇİ) : {Davacı Adı Soyadı}, TC no {Davacı TC No}, {Davacı İkamet Adresi} adresinde oturmaktadır. VEKİLİ (varsa) : {Vekil Adı Soyadı}, büro adresi {Vekil Büro Adresi} DAVALI (İŞVEREN) : {İşyeri Unvanı}, {İşverenin Açık Adresi} KONU: İş kazası nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararların tazmini istemidir. DAVA DEĞERİ: Kısmi dava, maddi tazminat {Maddi Tazminat Talebi} TL, manevi tazminat {Manevi Tazminat Talebi} TL OLAYLAR VE DURUM 1- Davacı, davalının işyerinde {İşe Başlama Tarihi} tarihinde göreve başlamış ve {Görevi} olarak çalışmıştır. Kaza günündeki aylık net kazancı {Aylık Net Ücret} TL’dir. 2- Olay {Kaza Tarihi} günü saat {Kaza Saati} sularında {Kaza Yeri} bölümünde yaşanmıştır. Kazanın oluş biçimi: {Kazanın Oluş Şekli}. 3- Davacı kazada {Yaralanma Türü} yaralanmasına uğramıştır. Davacı {Tedavi Süreci} tedavi görmüş, {İstirahat Süresi} süreyle çalışamamıştır. Sağlık kurulu raporuna göre sürekli iş göremezlik oranı {Maluliyet Oranı} olarak tespit edilmiştir. 4- Olay SGK’ya {SGK Bildirim Tarihi} tarihinde bildirilmiştir. Bildirimde {Bildirim Eksikliği} hususu bulunmaktadır. 5- Davalı işveren, 6331 sayılı Kanun m.4 ve TBK m.417 gereği işçisinin sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Davalı {İşverenin Kusurlu Davranışları} nedeniyle kusurludur. 6- Davacının uğradığı maddi zarar tedavi giderleri, geçici iş göremezlik döneminde yoksun kalınan kazanç ile çalışma gücünün kaybından doğan kayıplardan oluşmaktadır. TBK m.54 bu kalemleri bedensel zarar olarak sayar. Hesabın bilirkişi marifetiyle yapılması gerekmektedir. 7- Davacı kaza nedeniyle acı çekmiş, yaşam konforu etkilenmiştir. TBK m.56 uyarınca manevi tazminata hükmedilmelidir. 8- Alacak kalemleri bakımından kısmi dava açılmıştır. Fazlaya ilişkin haklar ve kalan kısımdan feragat edilmemiştir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.109/4 gereği, tahkikatın bitimine dek bir kez talep artırımı yapma hakkım saklıdır. 9- Davacı bu olay nedeniyle SGK’dan {SGK Gelir ve Ödeneği} bağlanmış / ödeme almıştır. Bu ödemelerin zarar hesabında nasıl dikkate alınacağı hesap bilirkişisince değerlendirilmelidir. DAYANILAN HÜKÜMLER 5510 sayılı Kanun m.13 ve m.21, 6331 sayılı Kanun m.4, 7036 sayılı Kanun m.5 ile m.6, 6098 sayılı Borçlar Kanunu m.417 ile m.49 ila m.56, 6100 sayılı HMK m.109 ve m.119, ayrıca ilgili diğer mevzuat. DELİL LİSTESİ Kaza tutanağı, SGK bildirimi, sağlık kurulu ve hastane raporları, işyeri iş sağlığı ve güvenliği evrakı (risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları, zimmet belgeleri), ücret bordroları, SGK hizmet dökümü, varsa ceza dosyası, tanık {Tanığın Adı ve Adresi}, keşif, iş güvenliği uzmanı ve hesap bilirkişisi incelemesi, yemin dahil her türlü delil. TALEP SONUCU Anlatılan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla davacının maddi tazminat isteminin {Faiz Başlangıcı} gününden, manevi tazminat isteminin kaza gününden başlayan faiziyle birlikte davalıdan alınmasına, yargılama masrafları ile avukatlık ücretinin davalıdan alınmasına hükmedilmesini saygıyla dilerim. {Düzenleme Tarihi} Davacı / Vekili {İmzalayan Adı Soyadı} (İmza) EKLER: 1- İş kazası tutanağı. 2- Sağlık raporları. 3- SGK bildirim ve gelir yazıları. 4- Kimlik fotokopisi. 5- {Başka Ekler}. 6- Dilekçenin davalı sayısından bir fazla örneği.

Metin genel bilgi içindir. Kendi olayınızın ayrıntılarına göre uyarlamanız gerekir. Kazada işçi ölmüşse davacı mirasçılar ve destekten yoksun kalanlar olarak yazılmalıdır.

Maddi Tazminat Hangi Kalemlerden Oluşur?

Kanun bedensel zararı dört başlıkta sayar. Bunlar tedavi masrafı, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması veya yitirilmesinden doğan kayıp ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıptır.[7] Ölüm halinde cenaze giderleri, tedavi giderleri ve destekten yoksun kalma zararları istenir.[8] Manevi tazminat için ise hakim, bedensel bütünlüğün zedelenmesi halinde uygun bir miktar paraya hükmedebilir.[9]

İş kazası nedeniyle SGK sigortalıya veya hak sahiplerine gelir bağlar veya ödeme yapar. İşverenin kastı ya da iş güvenliği kurallarına aykırı bir davranışı varsa Kurum yaptığı ödemelerin karşılığını işverenden tahsil eder.[10] Bu rücu ilişkisi işçinin davasını ortadan kaldırmaz. SGK ödemelerinin zarar hesabından nasıl düşüleceğini mahkemenin hesap bilirkişisi belirler.

7589 Sayılı Kanunla Gelen Değişiklik

TBK m.55’e eklenen yeni hükümler yalnız yeni olaylara uygulanır. Değişiklikten sonra gerçekleşen haksız fiil veya zarar doğuran olay yeni hükme tabidir. Daha önceki olaylarda eski hüküm geçerliliğini korur.[11] Kaza tarihinizin 31.07.2026’dan önce veya sonra olması hesap yönteminde fark yaratabilir.

Yeni metinde çalışma gücü kaybı ile destekten yoksun kalma tazminatı için faiz iki parçalıdır. Kazancın bilindiği dönemin tutarına olay gününden, kazancın bilinemediği dönemin tutarına ise karar gününden itibaren kanuni faiz yürür. Tahkikat başlayıncaya kadar ifa amacıyla ödenen bedel, ödeme tarihine göre belirlenen tazminattan oransal olarak mahsup edilir.[12] Güncel metne 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu sayfasından ulaşabilirsiniz.

Zamanaşımı Süresine Dikkat

Haksız fiil tazminatı, zarar görenin zararı ve sorumluyu öğrenmesinden başlayarak iki yıl, her durumda fiilden itibaren on yıl geçince zamanaşımına uğrar. Ceza kanunları daha uzun süre öngörüyorsa o süre uygulanır.[13] Sözleşmeden doğan alacaklar için genel süre on yıldır.[14] İş kazası davasında sürenin hangisine göre işleyeceği olaya göre değerlendirilir. Dava açmayı geciktirmemek gerekir.

Sık Yapılan Hatalar

  • Sağlık raporu eksik. Maluliyet oranını gösteren Sağlık Kurulu raporu olmadan sağlıklı bir hesap yapılamaz.
  • Kusuru yalnız “kaza oldu” diye anlatmak. Hangi önlemin eksik olduğunu yazın. Koruyucu donanım, eğitim, makine koruması ve gözetim eksiklikleri tipik örneklerdir.
  • Taşeron ilişkisini yazmamak. Alt işveren söz konusuysa asıl işverenin sorumluluğu ayrıca değerlendirilir.[15]
  • Tutarı tahmin etmek. Kısmi dava açıp raporu beklemek daha güvenlidir.

İş kazasının genel yönü iş kazası yazısında anlatılır. Ceza sorumluluğu ayrı bir soruşturma konusudur. Dava sonrası alacaklarınız için kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi örneği, SGK kayıtlarınızdaki sorun için hizmet tespit davası örneği kullanılabilir. Mobbing nedeniyle zarar gören işçiler mobbing yazısına da bakabilir. Tüm belgeler dilekçe örnekleri sayfasında yer alır.

İş Kazası Tazminat Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş kazası davasından önce arabulucuya gitmeli miyim?

Hayır. İş kazası ve meslek hastalığına dayanan maddi ve manevi tazminat davaları arabuluculuk şartının dışındadır. Aynı olaydan doğan kıdem veya ücret gibi işçilik alacakları için ayrı değerlendirme gerekir.

SGK gelir bağladıysa işverenden ayrıca tazminat isteyebilir miyim?

Evet, işverenden tazminat istenebilir. SGK ödemelerinin zarar hesabında hangi ölçüde dikkate alınacağını TBK m.55 çerçevesinde mahkeme ve hesap bilirkişisi belirler.

Kazada kusurum varsa tazminat alamaz mıyım?

Alabilirsiniz, ancak mahkeme zarar görenin kusuru ve etkisini dikkate alarak tazminatı indirebilir.

İşçi öldüyse kimler dava açabilir?

Destekten yoksun kalanlar ve kanunun tanıdığı yakınlar dava açabilir. Cenaze giderleri ve destekten yoksun kalma zararı maddi tazminat kalemleridir. Yakınlar için manevi tazminat da istenebilir.

Kaza yeni tarihliyse 7589 sayılı Kanun uygulanır mı?

TBK m.55’teki yeni hükümler değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra meydana gelen olaylara uygulanır. Daha önceki olaylar için eski hükümler geçerlidir.

Kaynaklar

  1. 5510 sayılı Kanun m.13/1 ↩
  2. 5510 sayılı Kanun m.13/2 ↩
  3. 6331 sayılı Kanun m.4/1 ↩
  4. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3 ↩
  5. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5/1-a ↩
  6. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6/1-3 ↩
  7. 6098 sayılı TBK m.54 ↩
  8. 6098 sayılı TBK m.53 ↩
  9. 6098 sayılı TBK m.56 ↩
  10. 5510 sayılı Kanun m.21/1 ↩
  11. 7589 sayılı Kanun m.18 ve geçici m.1/9 ↩
  12. 6098 sayılı TBK m.55/son iki fıkra ↩
  13. 6098 sayılı TBK m.72/1 ↩
  14. 6098 sayılı TBK m.146 ↩
  15. 4857 sayılı İş Kanunu m.2/6 ↩