Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günleri için işçiye ücret ödenir. Çıkış tarihini, son brüt ücreti ve kullanılmayan gün sayısını yazın; araç izin ücretinin brüt tutarını ve kesintilerden sonraki net karşılığını gösterir.
Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.59. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir. Girdiğiniz bilgiler tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Sözleşme hangi sebeple biterse bitsin, işçinin hak edip kullanmadığı izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Bu alacakta zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar.[1]
- Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
- Brüt izin ücreti, günlük ücretle kullanılmayan gün sayısının çarpımıdır.
- Tutar çıkış ayı bordrosuna eklenmiş gibi işlenir. SGK ve işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülür.
Hesapta yol, yemek gibi yan haklar eklenmez. Yargıtay uygulamasında izin ücreti son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Aylık ücret yerine saat veya parça başı ücretle çalışıyorsanız tutarı dosyanıza göre ayrıca değerlendirmek gerekir.
Kaç Gün İzin Hakkınız Var?
İzin süresi hizmet süresine göre belirlenir ve bu günler iş günü olarak sayılır.[2]
| Hizmet süresi | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | En az 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | En az 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | En az 26 gün |
18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üzerindeki işçilerin izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde izin süreleri dörder gün artar.[2] İzin hakkınız için yıllık ücretli izin rehberini okuyabilirsiniz.
Örnek Hesaplar
Aşağıdaki iki durum kurgusaldır. Gelir vergisi farkı, çıkış ayına kadar birikmiş vergi matrahından doğar.
| Durum | Günlük ücret | Brüt izin ücreti | SGK ve işsizlik primi | Gelir vergisi | Damga vergisi | Net tutar |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A: Çıkış 30.09.2026, brüt ücret 45.000 TL, 14 gün | 1.500,00 TL | 21.000,00 TL | 3.150,00 TL | 3.570,00 TL | 159,39 TL | 14.120,61 TL |
| B: Çıkış 27.02.2026, brüt ücret 38.000 TL, 7 gün | 1.266,67 TL | 8.866,67 TL | 1.330,00 TL | 1.130,50 TL | 67,30 TL | 6.338,87 TL |
A durumunda eylül ayına kadar birikmiş matrah yüksek olduğundan ek ödeme yüzde 20 dilimden vergilenmiştir. B durumunda şubat ayında birikmiş matrah düşüktür; vergi yüzde 15’te kalmıştır.
Sık Yapılan Hatalar
- Kullanılan izinleri düşmeden toplam hak edilen günü yazmak.
- Yıllık izin ücretinde yan hakları eklemek. Bu ücret çıplak brüt ücretle hesaplanır.
- Net maaşı brüt ücret yerine yazmak.
Kullanılmayan izin ücreti ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.[3] Diğer alacaklar için hesaplama araçlarının tamamına göz atın. Girdiğiniz bilgiler tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez.
Yasal Dayanak
İzin süresi ve izin ücreti 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ve 59. maddelerinde düzenlenir. Kesintiler için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu esas alınır.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
Sözleşme sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerinin ücreti işçiye ödenir. İşten ayrılma sebebi sonucu değiştirmez.
İzin ücreti hangi ücretle hesaplanır?
Sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücret esas alınır. Uygulamada yol ve yemek gibi yan haklar eklenmeden çıplak brüt ücret kullanılır.
Kaç yıllık izin ücreti istenebilir?
Hak edilip kullanılmayan tüm izinler istenebilir. Zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar.
İzin ücretinden vergi kesilir mi?
Evet. İzin ücreti ücret niteliğindedir; SGK ve işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İşçi izin hakkından vazgeçebilir mi?
Hayır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Kaynaklar