Kısa çalışma süresinin kıdem tazminatı hesabına katılıp katılmayacağı kanunda açıkça düzenlenmemiştir. Yargıtay’ın erişilebilen kararlarında bu dönemi kıdeme ekleyen bir yerel […]
İbraname, işçinin işten ayrılırken işverenden başka alacağı kalmadığını yazılı olarak bildirdiği belgedir. Türk Borçlar Kanunu m.420’ye göre ibranamenin geçerli olması […]
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin maaş, görev, işyeri veya çalışma saatleri gibi temel bir koşulu işçinin aleyhine değiştirmesidir. İşveren bunu […]
Asıl işveren alt işveren ilişkisi, bir işverenin işyerindeki yardımcı bir işi ya da uzmanlık gerektiren bir bölümünü başka bir işverene […]
İşyerinin devri, işyerinin tamamının ya da bir bölümünün satış, kiralama veya başka bir hukuki işlemle yeni bir işverene geçmesidir. Devir […]
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçiye, sözleşme kanunda sayılan bir sebeple sona erdiğinde her […]